Declaración conjunta de UGT y CCOO PDF Imprimir E-mail

Es necesaria una regulación de las empresas multiservicios que proteja los derechos laborales

Valencia, 27 de marzo de 2015.- Las confederaciones sindicales UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES y CCOO han aprobado una declaración conjunta sobre la regulación de las empresas multiservicios. Por su interés para trabajadoras y trabajadores de los sectores afectados, reproducimos la declaración confederal en nuestra web:

 

 multiservicios imagen

"18 de marzo de 2015.- UGT y CCOO han suscrito una Declaración en relación a la externalización de servicios a través de empresas multiservicios, en la que demandan una mejor y mayor regulación del fenómeno de la externalización y subcontratación mediante los convenios colectivos sectoriales y las reformas legislativas necesarias. Ambos sindicatos alertan de que la proliferación en el mercado de las empresas de externalización puede suponer el debilitamiento de las condiciones de trabajo en las empresas principales, la reducción de los derechos laborales y la reducción de los salarios y que la reforma laboral, al otorgar al convenio de empresa la prioridad aplicativa de aspectos esenciales de la relación laboral, frente al sectorial, ha agravado la situación de forma cuantitativa y cualitativa.

 

A continuación os trasladamos el texto íntegro de la Declaración en la que se detallan las actuaciones sindicales a seguir.

 
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Última actualización el Viernes, 27 de Marzo de 2015 18:16
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Jornada de bienvenida a delegados y delegadas de reciente elección PDF Imprimir E-mail

FeS-UGT les facilita los instrumentos necesarios para la acción sindical

Valencia, 26 de marzo de 2015.- Las responsables de FeS-UGT-Valencia han conducido hoy el acto de bienvenida a las delegadas y delegados sindicales de reciente elección en las candidaturas de UGT. En el acto, la secretaria general de FeS-UGT-Valencia, Cristina Matías, ha ofrecido toda la información necesaria para iniciar el mandato representativo con las máximas garantías en el ejercicio de la labor sindical.

El acto de bienvenida celebrado hoy es uno más de los que periódicamente se realizan. Se trata de dar las pautas iniciales a delegadas y delegados para ejercer de la mejor manera posible el trabajo de defensa de los intereses de trabajadoras y trabajadores.

bienvenida1

El sindicato ha trasladado a los asistentes el compromiso de apoyo en cualquier momento y circunstancia en que sea necesario. Este compromiso pasa, en primer lugar, por facilitar la formación sindical necesaria. Para ello, permanentemente se ofrecen cursos en los cuales se asegura el conocimiento por parte de delegados y delegadas de las facultades y obligaciones que tienen en defensa de las plantillas de sus empresas, ofreciendo instrumentos para una acción sindical cualificada.

Por otra parte, en las jornadas de bienvenida se facilita el conocimiento de la estructura del sindicato, de manera que la representación de UGT en las empresas sepa en todo momento con qué recursos sindicales y profesionales cuenta.

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Última actualización el Jueves, 26 de Marzo de 2015 14:22
 
Convenio de Seguros y Mutuas PDF Imprimir E-mail

Firmadas las tablas salariales de 2014 y 2015

Valencia, 10 de marzo de 2015.- La comisión paritaria del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo ha firmado la revisión de las tablas salariales y demás conceptos económicos del año 2014 y las tablas salariales iniciales y demás conceptos económicos para el año 2015, tal como ha informado la dirección estatal de FeS-UGT.

Este convenio colectivo, de ámbito estatal, afecta a cerca de 72.000 trabajadores. La comisión paritaria está formada por FeS-UGT​, Comfia-CCOO y las patronales de seguros UNESPA y de Mutuas de Accidentes AMAT. 

El Convenio Colectivo para el Sector de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo (MATEPSS), con vigencia para los años 2012-2015 establece lo siguiente: 

 “1.Para el año 2014 se acuerda un incremento salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB) referido a dicho año, conforme a los siguientes criterios y escala: 

Se acuerda aplicar un incremento salarial inicial del 0,6% con efecto de 1 de enero. 

Si el incremento del PIB 2014 resulta igual o superior al 1% e inferior al 2%, el aumento salarial será del 1%”.

Al constatarse por el Instituto Nacional de Estadística (INE) que el PIB correspondiente a este año se ha situado en el 1,4%, se ha producido una revisión salarial y demás conceptos económicos del 0,4 % con efecto retroactivo de 1.01.2014.

“1.Para el año 2015 se acuerda un incremento salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB) referido a dicho año, conforme a los siguientes criterios y escala: 

Se acuerda aplicar inicialmente un incremento en las tablas salariales y resto de conceptos económicos  del 1% con efecto de 1 de enero 2015”.

El convenio también establece que “Si el incremento del PIB 2015 resulta igual o superior al 2%  el aumento salarial será del 1,5 %”. 

Desde FeS-UGT valoramos positivamente los incrementos pactados en el Convenio Colectivo Sectorial, si bien lamentamos y denunciamos la situación de discriminación salarial que sufren los cerca de 20.000 trabajadores del Sector de Mutuas de Accidentes de Trabajo, los cuales vienen sufriendo una congelación salarial desde el año 2010 al ser un colectivo de trabajadores que pese a regirse por relaciones laborales de carácter privado, en la actualidad se encuentran intervenidos salarialmente por el Gobierno, el cual cercena de raíz el derecho a la negociación colectiva que legítimamente corresponde a este colectivo. 

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Última actualización el Jueves, 26 de Marzo de 2015 13:57
 
ATENTO PDF Imprimir E-mail

UGT consigue convertir en indefinidos más de 400 contratos

Valencia, 9 de marzo de 2015.- UGT lleva tiempo trabajando con el objetivo de lograr una mayor estabilidad en el empleo de la plantilla de Atento. Por eso la representación de UGT venía exigido a la empresa, conjuntamente con CCOO, que procediera a regularizar los contratos en fraude de ley.

Estos contratos de obra y servicio pasarán a ser indefinidos a partir del presente mes de marzo. Para ello, se presentarán a los trabajadores y trabajadoras la documentación de conversión en indefinidos para que procedan a su firma.

La representación de UGT en la empresa ha explicado que es consciente de que “queda mucho por hacer y por nuestra parte seguiremos trabajando durante este año para seguir regularizando contratos y convirtiéndolos en indefinidos”.

atento

La sección sindical ha llamado a todas las trabajadoras y trabajadores que consideren que su contrato debe ser indefinido, para que se pongan en contacto con cualquier delegado o delegada de UGT en Atento, para examinar cada caso y facilitar así su resolución.

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Última actualización el Martes, 10 de Marzo de 2015 11:02
 
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Guía Jubilación 2015

 

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Mutuas. Negocio privado con dinero público

 

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